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Especialidad

ONL y descripción del puesto

ASISTENCIA TECNICA PROGRAMA INTEGRAL DE LA REFORMA DE LA EDUCACION PROFESIONAL (PIREP)

JÓVENES DEL TERCER MUNDO

1.- DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO

La ONG Jóvenes del Tercer Mundo (JTM) viene desarrollando desde el año 1995 proyectos en el sector educativo en Mozambique, en colaboración con la Sociedad Salesiana de Mozambique, que actúa como socio local o contraparte.

La asistencia técnica se integrará dentro de la Red Salesiana de Formación Profesional RSFP en Maputo para trabajar dentro del Convenio de Cooperación entre JTM y la Cooperación española AECID, que actualmente se desarrolla en Mozambique en materia de Formación Profesional.

Concretamente la asistencia técnica participará en una componente del Convenio sobre Fortalecimiento Institucional al gobierno mozambiqueño dentro del “Programa Integral de la Reforma de la Educación Profesional (PIREP)” a través del Centro de Formación de Profesorado “Instituto Superior Dom Bosco” de Maputo.

La persona que realice la asistencia técnica estará bajo la coordinación del Responsable JTM-País en Mozambique y de la Secretaría de la Red Salesiana de FP en Mozambique.

2.- INTRODUCCION AL PIREP

El Gobierno de Mozambique (GoM) está promoviendo una Reforma de la Educación Profesional (REP), junto al Sector Privado y la Sociedad Civil, y que cuenta con el financiamiento y apoyo de entidades como el Banco Mundial, cooperación alemana, portuguesa, italiana, española, etc. Esta reforma comenzó en el 2006 y tiene 3 fases 1) 2006-2010 de consolidación 2) 2011-2015 de expansión y 3) 2016-2020 de consolidación. Esta primera fase de 2006-2010 es la implementación del Programa Integrado de Reforma de la Educación Profesional (PIREP).

El Objetivo general del PIREP es facilitar la transición del actual sistema de Educación Profesional para un sistema de formación orientado pela busca y proveer la los beneficiarios de la formación de mayores capacidades relevantes al mercado de trabajo, así como mejores oportunidades económicas.

La consecución de este objetivo va a incluir: i) el establecimiento de un cuadro institucional adecuado para el gobierno y reglamentación integrada de la Educación Profesional (EP) en Mozambique con representatividad del gobierno, sector productivo y sociedad civil; ii) el establecimiento de un sistema de cualificaciones basado en patrones competencia, integrado, coherente, flexible y financieramente sostenible; iii) el establecimiento de un sistema de evaluación y certificación de cualificaciones profesionales independiente del sistema de formación; iv) el establecimiento de un nuevo modelo de gestión descentralizada de las instituciones de formación y v) el establecimiento de nuevos mecanismos de financiación que incluye la inversión privada.

El Programa de la Reforma de la Educación Profesional está estructurado en cuatro componentes (A,B,C,D), y se prevé que todas ellas integren los aspectos de género y de VIH/SIDA para asegurar que la reforma contribuya para la promoción de la equidad de género y en la lucha contra el VIH/SIDA.

• Componente A: Reforma del sistema y desarrollo institucional

• Componente B: Desarrollo de un sistema de formación basado en patrones de competencia

• Componente C: Mejora de la calidad de las instituciones de Educación Profesional

• Componente D: Acceso y equidad

Esta Asistencia Técnica trabajará sobre con componente C que tiene como objetivo la mejora de la calidad de la Educación Profesional a través de la formación de profesores, mejoras en las infraestructuras y provisión del equipamiento y materiales de aprendizaje para las instituciones piloto de EP seleccionadas. Esta componetes está compuesta por las siguientes sub-componentes:

• formação de formadores e gestores

• provisão de equipamento, ferramentas e materiais consumíveis

• reabilitação e manutenção das infra-estruturas físicas

• manuais e métodos de ensino para formadores

Los órganos coordinadores del PIRED son el Ministerio de Educación a través de la Dirección Nacional de Enseñanza Técnica y el Ministerio de Trabajo. En esta reforma también participan otros organismos a nivel internacional que financian y asesoran . El principal financiador de la Reforma es el Banco Mundial con 20 millones de dólares, seguidos de algunas cooperaciones como la Alemana, Italiana, Holandesa, portuguesa y Española (esta última sobre todo a través de JTM).

La actuación de la Reforma del PIRED se realizará en 25 centros pilotos y sobre el Centro de Formación de Profesores de Formación Profesional “Instituto Superior Dom Bosco”, donde se formarán profesores en ejercicio y nuevos profesores para los centros de formación profesional de Mozambique de los 25 centros pilotos en las especialidades que contempla la reforma, que son:

-Administración y gestión

- Hostelería y Turismo

- Agroindustria

- Mantenimiento Industrial

3.- OBJETIVO DE LA ASISTENCIA

Asesorar y capacitar a los responsables de formación de profesores y gestores del Secretariado Ejecutivo del PIREP y permitir:

• Implementación de acciones de formación inicial y en ejercicio de formadores y gestores de Educación Profesional a medio y largo plazo

• Implementación de acciones aceleradas de desarrollo de competencias técnicas y pedagógicas de los profesores y gestores de las instituciones piloto en los campos profesionales, para ofrecer nuevos cursos basados en patrones de competencias a partir del 2008

4.- FUNCIONES - TAREAS A CUBRIR

1. Acompañar el levantamiento de competencias de los profesores y profesoras de las Instituciones Piloto de FP del gobierno de Mozambique en las especialidades de Agricultura, Administración y Gestión.

2. Crear capacidades en los responsables locales de formación de profesores y gestores en Secretariado Ejecutivo, Dirección Nacional de Enseñanza Técnica DINET e Instituto Nacional de Educación en Formación Profesional INEFP.

3. Revisar los materiales ya elaborados para la formación de profesores y gestores de FP.

4. Acompañar el proceso de formación de profesores y gestores en las modalidades intensivas a largo plazo.

5. Acompañar el proceso de identificación de proveedores de formación.

6. Acompañar el proceso de establecimiento del Sistema de Control de calidad y supervisar la formación asociada incluyendo los objetivos transversales de reforma (igualdad de género y prevención de HIV).

7. Colaborar en la implementación de la Estrategia de Formadores y gestores de FP.

8. Colaborar en la elaboración de los nuevos perfiles profesionales de los profesores y gestores de Reforma de la Enseñanza Profesional REP.

9. Evaluar los Curricula y módulos de formación de profesores existentes.

10. Facilitar la unión e integración entre PIREP y ISDB y otras instituciones proveedoras de formación (nacionales y extranjeras).

11. Poner en funcionamiento y asesorar al grupo de referencia de formación de profesores y gestores.

12. Facilitar los seminarios de discusión para la aprobación de los productos previstos en consultaría.

5. PERFIL – REQUISITOS

• Estudios universitarios con estudios de post grado en educación

• Experiencia en definición e implementación de programas de formación de formadores y gestores de formación profesional.

• Experiencia comprobada en el campo de la educación profesional con énfasis en áreas temáticas de trabajo y en particular en los procesos de evaluación de competencias profesionales y de aprendizaje.

• Profundos conocimientos sobre modelos/sistemas de formación basados en patrones de competencia.

• Experiencia en elaboración de estrategias de educación particularmente en educación profesional.

• Capacidad de trabajar bajo presión, normalmente en lo tocante al cumplimiento de los plazos establecidos.

• Manejo del paquete informático office

• Inglés fluido hablado y escrito

• Se valorará portugués

6. CONDICIONES DE TRABAJO

Lugar de trabajo: MOZAMBIQUE. Ciudad de Maputo. (Oficinas de la Red Salesiana de FP)

Lugar de residencia: Ciudad de Maputo con desplazamientos por el país.

Tipo de contrato e duración: Contrato por obra o servicio o de Asistencia Técnica, de un año prorrogable a dos.

Fecha de incorporación: Inmediata

Salario: En función baremos de Jóvenes del Tercer Mundo.

Otros: Seguro específico durante el período de cooperación. Viaje de incorporación y regreso.

7. PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS/AS

Plazo: Hasta el 15 de Agosto de 2008

Enviar Carta de presentación y motivaciones, junto al Curriculum Vitae por E-Mail a: Ref: “Asistencia Técnica JTM Mozambique”, jtm@jovenestercermundo.org

Las personas que no sean citadas para una entrevista antes de fin de Agosto, se dará por desestimada su solicitud, por lo que no será necesaria su notificación posterior.

Lugar: MOZAMBIQUE
Fecha Límite: [15/08/08]

RESPONSABLE DE PAÍS - Refª 34/2008

MPDL

DESCRIPCIÓN: Las responsabilidades del puesto son, entre otras:

1. Elaborar los planes operativos anuales y globales del país

2. Coordinar a todo el equipo de personal expatriado y local, supervisar y valorar su trabajo.

3. Representar al Movimiento por la Paz en el pais

4. Actuar como interlocutor con la sede central

5. Elaborar los informes necesarios para el financiador (económicos y técnicos)

6. Ser el responsable último de la gestión administrativa y financiera de los proyectos y actividades llevados a cabo en la misión.

7. Ser el responsable del cumplimiento técnico de los proyectos.

PERFIL:

FORMACIÓN: Licenciad@

CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS: Sólidos conocimientos de Ayuda Humanitaria y Cooperación al Desarrollo (Valorable cursos de postgrado). Conocimientos de Enfoque de Marco Lógico.

IDIOMA: Imprescindible Español – alto (hablado y escrito) e Inglés – alto (hablado y escrito). Altamente valorable Francés – medio (hablado y escrito).

INFORMÁTICA:. Aplicaciones informáticas (word, excell,...)

EXPERIENCIA: Minimo 2 años en proyectos de cooperación en el terreno. Se valorará experiencia en la región de Oriente Próximo. Se valorará la experiencia en proyectos financiados por ECHO. Muy valorable la experiencia en proyectos de refugiados, desplazados, D.D.H.H., Conflictos, discapacitados, etc.

SALARIO: .Según las tablas de la Organización

Fecha límite recepción de Curriculum: 04/08/2008

NOTA : Enviar CV a nuestra dirección de correo electrónico rrhh1@mpdl.org

REFERENCIA: 34/2008 RESPONSABLE DE MISIÓN – LIBANO

Lugar: LÍBANO
Fecha Límite: [04/08/08]

WATER, SANITATION AND HYGIENE OFFICER ARADIB (Ref.5/08-09)

INTERMÓN OXFAM

FONCTIONS DU POSTE DE TRAVAIL: Placée sous la responsabilité directe du Coordinateur Terrain IO à Koukou et encadrée fonctionnellement par le Coordinateur WASH (water, sanitation and hygiene) de la mission, la personne sélectionnée dirigera le projet eau, assainissement et promotion à l’hygiène dans le camp de déplacés d’Aradib, dans l’axe sud de l’Est du Tchad où IO développe son programme. Le/la WASH Officer sera responsable :

- Des activités eau et assainissement du projet, donnant appui aux équipes d'Oxfam, planifiant et mettant en oeuvre les activités eau et assainissement définis dans le projet.

- Des activités de promotion de la santé et de l’hygiène ainsi que de la participation communautaire du projet, donnant appui aux équipes d'Intermón Oxfam, planifiant et en mettant en oeuvre les activités et les initiatives pour la promotion de la santé et de l’hygiène et la participation communautaire définies dans le projet

- De gérer les équipes techniques par le biais des différents superviseurs (eau, assainissement et hygiène)

- De gérer les ressources matérielles et financières pour toutes les activités WASH

PROFIL REQUIS

• Formation en santé publique intégrale (eau, assainissement et hygiène) et/ou études d’ingénieur, avec une bonne connaissance des systèmes de distribution d’eau et des systèmes d’assainissement, si possible dans des contextes de camps de déplacés

• Expérience de travail sur le terrain dans des pays en voie de développement d’au moins 2 ans dans l’implémentation de programmes de santé publique intégrale, notamment dans des contextes d’urgence.

• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)

• Bonne connaissance du cycle du projet, et habilités pour la rédaction de rapports et propositions de projet.

• Capacité pour travailler dans un contexte compliqué et instable.

• Capacité et expérience dans la gestion et direction d’équipes

• Compromis avec les principes de l’action humanitaire.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Type de contrat: Contrat de six mois renouvelables.

Pour le personnel de l’Union Européenne, contrat selon la législation espagnole. Pour les non membres de l’Union Européenne, on réalisera un contrat de services. Un document accréditant que la personne peut travailler dans le cadre d’un régime de services sera exigé.

Horaire de travail: Journée complète. Horaire en fonction des tâches à développer.

Poste non accompagné

Vacances: selon le calendrier professionnel en vigueur.

Rétribution: La rétribution correspond à celle fixée pour les expatriés d´Intermón Oxfam. Les voyages, le logement (et les assurances médicale, vie et accidents) sont à la charge d’Intermón Oxfam.

Le lieu de travail sera Aradib, basé à Koukou (Est du TChad).

Incorporation: Immédiate

PROCESSUS DE SÉLECTION

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae, lettre de motivation et photographie récente à l’adresse suivante : Área de Recursos Humanos de Intermón Oxfam, C/ Roger Llúria, 15, 08010, Barcelona, ou par e-mail à humanitarianstaff@IntermonOxfam.org, en indiquant la référence «Wash Officer Aradib (Ref. 5/08-09)». (Veuillez indiquer la source où vous avez trouvé l’offre d’emploi).

On contactera les candidats présélectionnés sous un délai de 20 jours, après la date de clôture de l’envoi des candidatures.

Intermón Oxfam applique toujours le principe de l’égalité des chances entre femmes et hommes pour tous les postes de travail.

Fecha Límite: [15/08/08]

FIELD MANAGER GOZ BEIDA- TCHAD (Ref.8/08-09)

INTERMÓN OXFAM

FONCTIONS DU POSTE DE TRAVAIL: Placée sous la responsabilité directe du Chef de Mission IO, la personne sélectionnée dirigera la base d’Intermon Oxfam à Goz Beida, qui mène à terme un programme de réponse humanitaire à la crise des réfugiés à l’Est du Tchad. Ses principales fonctions seront:

- Représenter IO devant les Organismes Internationaux de Goz Beida ainsi qu’auprès des autorités locales et des autres agences et organisations qui travaillent dans la zone

- Assurer la bonne liaison et communication entre les équipes terrain et l’équipe de coordination basée à Abéché

- Assurer le bon déroulement des programmes dans la zone de Goz Beida par le biais d’une bonne coordination avec son équipe (techniciens responsables des projets, administrateur, logisticien)

- Encadrer et gérer directement l’équipe d’expatriés responsables des projets et d’une façon indirecte toutes les équipes de personnel national sur le terrain

- Assurer le bon suivi budgétaire des programmes en coordination avec l’administrateur terrain

- Rapporter régulièrement sur la situation de la base ainsi que participer a la rédaction de nouvelles propositions de projets pour les bailleurs de fonds

- Assurer la sécurité de la base en étroite collaboration avec l’équipe de Coordination Abéché

PROFIL REQUIS

• Niveau d’études universitaires et formation additionnelle en Aide Humanitaire et Urgences.

• Expérience de travail sur le terrain d’au moins 2 ans dans un poste similaire

• Expérience préalable dans l'Aide humanitaire avec des réfugiés/déplacés.

• Expérience et connaissances de la région du Tchad et du Sahel souhaitées.

• Connaissances générales de comptabilité et finances.

• Maîtrise du français et bon niveau d’anglais.

• Bon niveau oral et écrit d’espagnol serait un plus.

• Capacité pour travailler dans un contexte international et multiculturel.

• Capacité de communication et de relations interpersonnelles.

• Capacité de travail en équipe, dans des contextes complexes et difficiles

• Capacité de négociation avec d’autres organisations et acteurs.

• Flexibilité et capacité de travail sous pression et de façon autonome.

• Compromis avec les principes de l’Action Humanitaire.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Type de contrat: Contrat d’un an renouvelable (compromis de permanence de 6 mois minimum)

Pour le personnel de l’Union Européenne, contrat selon la législation espagnole. Pour les non membres de l’Union Européenne, on réalisera un contrat de services. Un document accréditant que la personne peut travailler dans le cadre d’un régime de services sera exigé.

Prestations sociales : Assurance médicale, vie et accident à la charge de l’organisation. De plus Intermón Oxfam offre des prestations économiques pour ses employés avec famille.

Poste non accompagné

Vacances: 1 mois par année de travail. R&R d’une semaine tous les 3 mois de services (avec allocation pour avion et séjour).

Salaire, voyages et logement: La rétribution correspond à celle fixée pour les expatriés Intermón Oxfam. Les voyages, le logement, la manutention et les assurances (médicale et de vie) sont à la charge d’Intermón Oxfam.

Le lieu de travail sera Goz Beida (Est du Tchad) avec des déplacements fréquents sur Abéché.

Incorporation: Septembre 2008

PROCESSUS DE SÉLECTION

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae, lettre de motivation et photographie récente à l’adresse suivante : Área de Recursos Humanos de Intermón Oxfam, C/ Roger Llúria, 15, 08010, Barcelona, ou par e-mail à humanitarianstaff@IntermonOxfam.org, en indiquant la référence «Field Manager Tchad (Ref. 8/08-09)» (veuillez indiquer la source où vous avez trouvé l’offre d’emploi).

On contactera uniquement les candidats présélectionnés.

Intermón Oxfam applique toujours le principe de l’égalité des chances entre femmes et hommes pour tous les postes de travail.

Fecha Límite: [15/08/08]

ADMIN/FIN OFFICER TCHAD (REF. 7/08-09)

INTERMÓN OXFAM

FONCTIONS DU POSTE DE TRAVAIL: Placée sous la responsabilité directe du Coordinateur Terrain (Chef de Base) et encadrée fonctionnellement par le Coordinateur Finances/ Coordinateur Administration de la mission, la personne sélectionnée sera chargée d´assurer la gestion du personnel et la gestion financière et administrative des deux bases terrain (Goz Beida et Koukou). Ses principales fonctions seront:

• Assurer le recrutement et le suivi administratif du personnel basé à Goz Beida et Koukou, en accord avec la législation du Tchad et les critères d’ IO :

- Elaboration des contrats et communications contractuelles selon la législation du Tchad et les procédures d´IO

- Paiement des salaires

- Déplacements sur les deux camps (Djabal et Goz Amer)

• Gérer la comptabilité du programme, afin d’avoir une connaissance régulière de l’évolution de la dépense du Programme et de pouvoir effectuer une exécution budgétaire conforme à celle programmée:

- contrôle et suivi comptable/financier au jour le jour et clôture mensuelle des comptabilités des deux bases.

- imputation correcte des dépenses

- élaborer les demandes de trésorerie mensuelles adressés au coordinateur finances à ABC

• Assurer que les procédures administratives et d’achat suivent les critères établis par IO et les bailleurs de fonds du Programme.

• Fournir des rapports financiers et narratifs au Responsable, en assurant la qualité technique afin de répondre aux demandes des bailleurs de fonds.

PROFIL REQUIS

• Formation en Finances et Ressources Humaines, formation spécifique en Coopération Internationale serait un plus

• Expérience de travail dans la gestion administrative et financière de projets

• Expérience de travail dans des postes similaires avec des ONGs, mouvements ou organisations sociales du pays.

• Expérience en définition et formulation de projets et rédaction de rapports, avec différents bailleurs de fonds dans le secteur de la Coopération Internationale/Aide Humanitaire

• Connaissances générales du cadre logique pour la formulation, le suivi et l’évaluation des projets de Coopération/Aide Humanitaire

• Connaissances des programmes MS Office : Word, Excel et Internet, courrier électronique

• Langues : Français, l’Anglais serait un plus.

• Expérience en travail en équipe, dans des contextes instables.

• Flexibilité et capacité de travail sous pression et de façon autonome.

• Capacité de communication et de relations interpersonnelles.

• Compromis avec les principes de l’Action Humanitaire.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Type de contrat: Contrat de un an renouvelable (compromis minimum de 6mois)

Pour le personnel de l’Union Européenne, contrat selon la législation espagnole. Pour les non membres de l’Union Européenne, on réalisera un contrat de services. Un document accréditant que la personne peut travailler dans le cadre d’un régime de services sera exigé.

Horaire de travail: Journée complète. Horaire en fonction des tâches à développer.

Poste non accompagné

Vacances: selon le calendrier professionnel en vigueur.

Rétribution: La rétribution correspond à celle fixée pour les expatriés d´Intermón Oxfam. Les voyages, le logement (et l’assurance médicale, vie et accidents) sont à la charge d’Intermón Oxfam.

Le lieu de travail sera Goz Beida, avec des séjours fréquents à Koukou (Est du TChad).

Incorporation: Immédiate

PROCESSUS DE SÉLECTION

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae, lettre de motivation et photographie récente à humanitarianstaff@IntermonOxfam.org, ou par post à l’adresse suivante : Área de Recursos Humanos de Intermón Oxfam, C/ Roger Llúria, 15, 08010, Barcelona, en indiquant la référence «AdminFin Officer Tchad (Ref. 7/08-09)» (Veuillez indiquer la source où vous avez trouvé l’offre d’emploi).

Les candidats présélectionnés seront contactés dans un délai de 20 jours

Intermón Oxfam applique toujours le principe de l’égalité des chances entre femmes et hommes pour tous les postes de travail.

Fecha Límite: [15/08/08]

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