CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL: UN EQUILIBRIO NECESARIO
Concha Barranco
Vicepresidenta Asociación Mujer y Género
mujerygenero@hotmail.com

Profundizar en los aspectos de la conciliación entre la vida profesional y familiar en toda su extensión y categorizar este asunto como un problema social que debe presidir las agendas de las políticas sociales y económicas han sido objetivos prioritarios de las Jornadas Conciliación entre el trabajo y la familia: Un equilibrio necesario. Celebradas en Ciudad Real el día 27 de Febrero por la Asociación de Mujeres Profesionales Mujer y Genero. A continuación se presenta un articulo que recoge las líneas de trabajo que han orientado estas jornadas.

La creciente participación de la mujer en el mercado de trabajo ha venido a modificar los clásicos equilibrios familiares en los que el hombre era el proveedor de recursos y la mujer la responsable del trabajo no remunerado ( cuidados familiares, tareas domesticas, etc.)

La existencia de este modelo de relaciones asimétrico limita la plena participación de la mujer en la actividad remunerada, su desarrollo profesional y personal y por tanto el acceso a la esfera de toma de decisiones.

Ante esta situación las mujeres han protagonizado un movimiento hacia un cambio estructural para conseguir un nuevo contrato social en el que el juego de roles en las esferas públicas y privadas sea más equilibrado.

La dificultad de compatibilizar el desarrollo de la vida profesional con las responsabilidades familiares ha llevado a las familias a la toma de decisiones destacables como retrasar la nupcialidad y disminuir la tasa de natalidad.

Las personas dependientes: los niños y niñas

La maternidad en muchos casos es uno de los condicionantes por los que la mujer se ve obligada a abandonar el grupo de "población activa", sobre todo cuando se acompaña de otros factores como la subsidiariedad del salario femenino en la familia y la precariedad y temporalidad del empleo femenino.

Pero en la actualidad entran y permanecen en el mercado de trabajo muchas mujeres con hijos e hijas menores que están poniendo de manifiesto la dificultad real de muchas familias para compatibilizar las responsabilidades familiares con las laborales.

Las guarderías, los centros de educación infantil, y los colegios deberían ser uno de los recursos principales para ayudar a compatibilizar el binomio familia y trabajo, y aunque un número muy elevado de madres trabajadoras utiliza estos centros para sus hijos e hijas más pequeños, sólo el 1,5% de las entrevistadas en la encuesta de compatibilización familia empleo -ECFE- realizada por Constanza Tobío ( Universidad Carlos III de Madrid.1998) los señala como facilitadores de la conciliación.

La falta de coordinación de horarios escolares y jornada laboral, las vacaciones escolares más prolongadas que las que disfrutan los trabajadores/ as y las enfermedades de los niños y niñas son los principales problemas que encuentran las familias según esta encuesta.

Se requiere evaluar los modelos de protección y cuidado de la infancia y su compatibilidad con el mercado laboral.

Las mujeres se ven obligadas a buscar estrategias individuales basada en la red familiar extensa, mayoritariamente las abuelas, sobre las que recae una sobre carga de responsabilidades, un deterioro de la calidad de vida y a veces un alto grado de sufrimiento cuyas consecuencias han dado origen a un nuevo "..cuadro clínico que constituye una de las más extendidas pandemias sufridas por las mujeres del siglo XXI .El síndrome de la Abuela Esclava" (DR, Antonio Guijarro. Cardiólogo.)

La atención a personas mayores y con discapacidad

La protección de las personas mayores y con discapacidad la proveen mayoritariamente las mujeres en las familias.

La población dependiente, según las pirámides poblacionales y el alargamiento de las expectativas de vida, van a ser mayor que en la actualidad y los periodos serán también más largos.

Esta situación adquiere especial importancia en la actualidad tanto para la previsión y planificación de las políticas públicas en el gasto destinado a la creación de recursos para personas dependientes y apoyo familiar, así como la revisión de los horarios y tipos de servicios existentes o nuevos.

Por otra parte es necesario menciona que el problema de la conciliación no se reduce exclusivamente a las responsabilidades familiares sino también a toda una serie de tareas invisibles que realizan en general las mujeres y que forman parte de la trama misma del orden social: por ejemplo, la gestión de la economía familiar y el consumo, del ocio y las vacaciones, las relaciones con las instituciones y con los servicios del bienestar (salud, educación, servicios sociales), las relaciones personales y familiares, la vida asociativa y del barrio, etc.

Flexibilidad en el puesto de trabajo

Las familias valoran cada día mas la disponibilidad de tiempo para compartir entre sus miembros, en un estudio realizado por el IESE los directivos consideran como elemento más valorado en las ofertas empresariales la disponibilidad horaria para disfrute de la familia.

Por otra parte la Asociación de Antiguos Alumnos de ESADE en un estudio revelan que un 90% de los Directores de Recursos Humanos consideran que un buen equilibrio entre vida personal y profesional mejoraría el rendimiento en el trabajo de los empleados.
Por tanto se necesita revisar la flexibilidad laboral, tanto en el uso de horarios como en los permisos de maternidad y paternidad así como facilitar la flexibilidad cuando se tengan hijos menores.

Esto nos hace pensar que es necesario potenciar un nuevo marco social .Las administraciones públicas deben potenciar la creación y ampliación de servicios de atención a los niños y niñas y personas dependientes, así como instrumentar medidas que potencien la flexibilidad laboral en las empresas.

La conciliación trabajo /familia debe ser considerada por las administraciones públicas como una problemática social que afecta a todos por igual y no exclusivamente a las mujeres, y a su vez la sociedad en su conjunto debe empezar a cambiar sus prioridades hacia un sistema en el que el tiempo de disfrute y el tiempo de trabajo tengan el mismo valor.