Consultoría de Recursos Humanos

En el escenario económico actual, caracterizado por grandes cambios, el activo principal de toda organización son las personas que la componen, por lo cual la clave para el desarrollo de una organización esta en la gestión de sus recursos humanos. Cada vez más se están profesionalizando tanto las empresas del sector privado como las ONL en atraer, retener el talento y en aprovechar las nuevas tecnologías para alcanzar sus objetivos.

En este contexto tan cambiante, en el que las organizaciones del Tercer sector deben responder de forma competitiva a diferentes situaciones, se vuelve inminente el contar con un equipo de recursos humanos capacitado y altamente motivado.

Conscientes de esta necesidad, los servicios que le ofrece Sector3 en el área de Consultoría de Recursos Humanos son:

• Diseño, reestructuración y planificación de la estructura organizacional.
• Análisis y diseño del organigrama y de los puestos de trabajo.
• Reclutamiento de personal y Selección (para todos los niveles profesionales.)
• Selecciones de personal para apoyo de campañas puntuales de captación y fidelización.
• Diseño e implementación de planes para la optimización de los recursos humanos.
• Planes de Comunicación Interna y Externa.
• Análisis del clima laboral y estilos de liderazgo.
• Gestión del desempeño.
• Análisis de necesidades de formación.
• Elaboración de planes de formación a medida.

En que nos diferenciamos:

• Conocimiento profundo del Tercer Sector.
• Experiencia en el desarrollo de proyectos de consultoría para numerosas organizaciones.
• Contamos con un equipo altamente cualificado de probada trayectoria.
• Trabajamos con ética, transparencia y alta calidad de servicios.
• Presupuestos ajustados al cliente.
• Realizamos el seguimiento de nuestros proyectos de consultoría por medio de la evaluación cualitativa y cuantitativa asegurando el retorno de la inversión.

A su vez, una correcta planificación y gestión de los recursos humanos posibilitará una serie de ventajas para su organización:

• Fomentar el desarrollo profesional de las personas, favoreciendo la implicación e integración dentro de la organización.
• Lograr la creación de un ambiente de trabajo estimulante y emprendedor.
• Conocer las técnicas de motivación que aumentan el rendimiento y bienestar de una persona dentro de la organización.
• Definir las personas más correctas para desarrollar cada puesto de trabajo.
• Contar con equipos de trabajo altamente motivados. Lograr estimular iniciativas, creatividad y toma de responsabilidades, autonomía y trabajo en equipo.
• Optimizar las capacidades personales.
• Mejorar el rigor y la equidad en la toma de decisiones.
• Fomentar la comunicación y cooperación en la organización.
• Atender al desarrollo profesional de la persona, favoreciéndolo a través de la integración.

Estas acciones de consultoría se convierten en efectos altamente positivos dentro de una organización y conforman la base primordial para conseguir una optimización de recursos.