Human Ressources Manager

Descripción:

Responsabilités

Ses fonctions principales seront:

• Management des Admin&Fin Officers (pour le volet RH) et Assistant RH.
• En collaboration avec l'équipe des managers, gestion de l'accueil et du briefing du personnel qui s'incorpore aux différents programmes.
• Veiller à ce que les politiques, les procédures et outils RH soient appliquées, disponibles, accessibles et comprises par tout le personnel de la mission.
• Proposer au Département de Ressources Humaines les adaptations des politiques, des procédures et des outils RH selon les nécessités et les éléments spécifiques de la mission.
• Agir comme focal point dans l´implantation du système de gestion de la contribution (Abora): orienter le personnel de la mission sur la philosophie de l´Ábora, comment utiliser l´instrument et la procédure de l´Ábora, appuyer les managers qui doivent faire l´Ábora conjointement avec leurs équipes et réaliser le suivi de
• l´implantation de l´Ábora.
• Établir les procédures de communication interne qui permettent de garantir la circulation efficace de l´information
• Rapporter périodiquement à l´équipe de Ressources Humaines au Siège
• Garantir la sécurité juridique d´IO dans le pays (en collaboration avec le Directeur de Pays).
• Garantir le paiement et être à jour dans le paiement des impôts locaux, la sécurité sociale, etc.
• Représenter IO devant les Délégués du personnel
• Établir/appliquer les politiques d´assurance médicale selon les particularités du pays et les normes définies par l´organisation.
• Gérer toute incidence qui peut se produire concernant les relations professionnelles des travailleurs locaux.
• Gérer les conflits entre les travailleurs et l´organisation, et proposer des solutions.
• Appuyer le Directeur de Pays dans la gestion et la résolution des situations de conduite inappropriée, selon le Code de Conduite IO

Profil requis

• Expérience de deux ans minimum dans des postes similaires
• Expérience dans la gestion RH du personnel sur le terrain
• Maîtrise du français et bon niveau d'anglais.
• Informatique: excel, powerpoint
• Études qui s´ajustent au profil: Relations Professionnelles, Ressources Humaines, Économie ou Administration et Direction des Entreprises.

PROCESSUS DE SÉLECTION

Si cette offre vous intéresse, veuillez accéder à notre page web http://www.intermonoxfam.org/empleo. Cherchez la référence qui figure dans le titre de l'offre et introduisez vos coordonnées sur notre site web sans oublier d'annexer votre CV.

Vous pouvez aussi envoyer votre CV à l'adresse suivante : humanitarianstaff@intermonoxfam.org, en indiquant la référence du processus.

Conditions

• Type de contrat: Contrat d'un an renouvelable
• Pour le personnel de l'Union Européenne, contrat selon la législation espagnole. Pour les non membres de l'Union Européenne, on réalisera un contrat de services. Un document accréditant que la personne peut travailler dans le cadre d'un régime de services sera exigé.
• Prestations sociales : Assurance médicale, vie et accident à la charge de l'organisation. De plus Intermón Oxfam offre des prestations économiques pour ses employés avec famille.
• POSTE NON ACCOMPAGNE
• Vacances et R+R: 29 jours de vacances par année de travail. R&R d'une semaine toutes les 10 semaines de service (avec allocation de 950 euros pour avion et séjour).
• Le lieu de travail sera Ndjamena avec des déplacements fréquents sur le terrain.
• Incorporation: Septembre 10

Procédure de Sélection

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature à travers notre page web www.intermonoxfam.org/empleo. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 15.09.2010.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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